С приходом в нашу жизнь Интернета многое становится легче и доступнее: можно, например, поболтать в режиме он-лайн одновременно с несколькими друзьями, уехавшим отдыхать или жить за границу, можно заказать продукты через Интернет-магазин, можно скачать давно разыскиваемую песню любимого барда...
Среди неоспоримых достоинств Интернета хочется выделить еще одно: возможность заняться поиском нового места работы, если старое по каким-либо причинам перестало вас удовлетворять.
С чего начать?
Прежде всего, вам необходимо грамотно составить свое резюме. При этом необходимо придерживаться определенных правил. Многостраничные тексты, да еще набранные мелким шрифтом, популярностью у работодателей не пользуются. 'Зачем мне тратить время, пытаясь разобрать, что здесь написано?' - вопрошает руководитель солидной компании, ищущей главного бухгалтера. 'Я хочу взять на работу грамотного специалиста, склонного к анализу, который умеет подготовить документы так, чтобы все в них было четко, ясно, легко для восприятия. Разве могу я ожидать такого подхода к делу от человека, который не ценит чужого времени и не может вкратце изложить суть дела, не вдаваясь в излишние подробности?!'
Добавлять лишние детали, и правда, ни к чему, даже если у вас получилось короткое резюме. 'Видимо, человеку нечего сказать о своей профессиональной деятельности, если он считает своим достоинством тот факт, что два раза в неделю играет в большой теннис', -естественная мысль, которая приходит в голову после прочтения такого резюме.
Совет: внимательно перечитайте свое резюме: орфографические ошибки если не отпугнут работодателя, то могут послужить предметом насмешек при собеседовании.
Многие фирмы и компании, имеющие сайт в Интернете, публикуют имеющиеся у них вакансии в соответствующей рубрике. Вы можете побродить по подобным сайтам и отправить свое резюме непосредственно работодателю. Есть тематические сайты, на которых также публикуются вакансии для работников определенной сферы.
Однако многие фирмы, не имеющиеся в штате службы персонала, штатного психолога и прочей кадровой братии, обращаются к услугам рекрутинговых компаний.
Кадровых агентств сейчас насчитывается более сотни. Конечно, среди них есть довольно много фирм-однодневок, поэтому стоит остановиться на тех рекрутинговых компаниях, которые зарекомендовали себя на рынке труда как надежные и проверенные временем посредники между соискателем и работодателем, поскольку любая серьезная фирма скорее обратится в агентство по подбору персонала с именем, нежели в малоизвестную контору, в которой, без сомнения, финансовая сторона вопроса будет более привлекательной. А это значит, увеличивается и ваш шанс найти действительно интересную и высокооплачиваемую работу. Если же вы не ограничены во времени, то можете попробовать "объять необъятное", отправив свое резюме как можно в большее количество фирм, занимающихся трудоустройством. В агентства, имеющие только электронную почту, вы можете отправить свое резюме в формате word или RTF. Правда, в свете борьбы с вирусами, засылаемыми по электронной почте, многие фирмы просят не присылать вложенных файлов (или attachment), поэтому вам придется скопировать резюме в окошко сообщения. Если у агентства есть сайт в Интернете, то рекомендую вам заглянуть туда: на большинстве из них вы найдете форму для резюме в режиме он-лайн. Не бойтесь показаться навязчивыми: заполнив резюме в режиме на сайте, продублируйте его еще и по электронной почте. К сожалению, большая часть представленных в этом списке агентств не имеет не только сайта в Интернете, но и электронной почты: так что резюме вам придется распечатать и отправлять по факсу.
Что дальше?
Итак, вы разослали свое резюме по кадровым агентствам и напрямую работодателям, разместили данные о себе на сайтах по трудоустройству. Что дальше? Не ждите, что с завтрашнего дня ваш телефон будет разрываться от звонков с заманчивыми предложениями, а электронный почтовый ящик распухнет от писем с приглашением на собеседование. Иногда для этого требуются недели и даже (не пугайтесь!) месяцы. Так что запаситесь терпением и...
Если вы хотите изменить облик вашей спальни, то для этого можно приобрести новую мебель, вместо того, чтобы делать ремонт и тратить на это свое драгоценное время и силы
Этап психического развития от 3 до 6-7 лет. Характеризуется тем, что ведущей деятельностью является игра. Имеет чрезвычайно важное значение для формирования личности ребенка. В рамках игровой...
