Психология на RIN.ru: Добрый день, уважаемые консультанты. Разрешите обратиться к Вам за советом
ENGLISHRIN.ru - Российская Информационная Сеть

Психология - Психолог on-line - Консультация психолога
Поиск:
В рамках on-line психологической помощи Вы можете получить только обшие рекомендации.

Задать вопрос психологу

Общее количество вопросов: 10489

Добрый день, уважаемые консультанты.

Разрешите обратиться к Вам за советом

Вопрос психологу от АннаВозраст: 25
Дата:07.11.2012

это может вам помочь Реабилитационный центр «Ковчег» - от алкоголизма к счастливой жизни Многие люди, столкнувшись с необходимостью излечения близкого человека от алкоголизма, приходят просто в отчаяние

Добрый день, уважаемые консультанты.

Разрешите обратиться к Вам за советом в отношении ситуации, сложившейся на моём рабочем месте. Я работаю маркетологом в довольно успешной автомобильной компании и веду два дилерских центра.

В одном из них я встретила коллектив - директор - женщина с критично демократичным стилем управления, и в её подчинении мужской коллектив - молодые ребята от 27 до 30 лет. Все молодые люди имеют повышенную самооценку, благодаря стилю управления и постоянной похвале со стороны директора и как следствие больное самолюбие)

У меня всегда были дружеские и тёплые отношения с коллективом. Пока однажды не произошёл случай, когда уровень самомнения я бы сказала перехлестнул у старшего менеджера, и за незначительный недочёт в макете, который я выслала на согласование директору и всем менеджерам (для корректности данных), при чём этот недочёт относился к техническим характеристикам новой модели автомобиля, о которых я знать не могла, он начал отчитывать и кричать так, как будто он как минимум генеральный директор, а я совершила самую непростительную глупость в своей работе.

Я напрямую задала вопрос, который могу процитировать сейчас - Откуда такая агрессия? Почему ты со мной разговариваешь в таком тоне? Ничего не услышала в ответ и дальше попросила соблюдать корпоративную этику и разговаривать подобающим тоном.

Итогом данной ситуации стало то, что со мной перестал разговаривать мой собеседник вообще и далее коллектив стал делать вид, что меня нет или они просто меня не замечают. Перестали обращаться и разговаривать, перестали звать с собой на кофе и держаться от меня в стороне.

Появилось ощущение латентного бойкота. Я не знаю как мне быть в этой ситуации. Я не могу сказать, что ситуация меня задевает, потому как не считаю себя виноватой в сложившейся ситуации, да и ничего особенного я от них не просила. Лишь соблюдать этические моменты и держать себя в руках. Спокойно объяснять то, что их не устраивает и я легко поправлю все недочёты. Но... всё-таки... Некоторый дискомфорт есть и ощутим.

Как мне быть в этой ситуации и обращать ли на это внимание?

к вопросу
Ответ психолога

Психолог пока не ответил на вопрос


Другие вопросы психологу

Предыдущий вопрос: Здравствуйте, можете подсказать, что может помочь мне, если не чего...

Следующий вопрос: Здравствуйте!Очень нужна помощь!!Замуж вышла 2 месяца назад.С мужем знакома давно,встречались...

Порно видео укрепляют семейные отношения Порно видео укрепляют семейные отношения
Многие пары на сегодняшний день страдают от того, что их отношения не являются такими крепкими, как они бы того хотели
Трансформация власти Трансформация власти
Часто приход новой власти, особенно в процессе проведения революции сопровождался массовыми репрессиями
Домашнее паста-мыло Домашнее паста-мыло
Мыло при желании можно приготовить своими руками

Поля "Ваш комментарий" и "Ваше имя" обязательны для заполнения.

Запрещается вcтавлять ссылки в комментарий





Это интересно
Друзья приходят и уходят, а враги накапливаются.
Девиз Джоунза
Поиск по словарю
Новости
Цвет в нашей жизни (М. Купер, А.Мэтьюз)
Цветовые лидеры
Каждый год эти люди с нетерпением ожидают, когда же станет известно о том, какие цвета будут модны в новом сезоне...
Психологическое направление, основанное на принципах гуманистической психологии и исходящее из первичности бытия человека, с которым органически связаны базовые экзистенциальные проблемы, стресс и...
CopyrightRIN © 2009 -
* Обратная связь