Моя проблема заключается в том, что наверное я не могу себя правильно ставить в коллективе. Уже много раз в моей жизни происходили, аналогичные ситуации. Я думал, что вот в новом коллективе все будет по другому, но все повторяется. В любом коллективе, я пытаюсь найти общий язык со всеми кто в нем есть, пытаюсь уделить внимание всем. Но при этом выделяю из всех пару человек, с которыми мне более приятно общаться, ни когда не с кем не конфликтую, пытаюсь помоч, выручить, но проходит некоторое время и люди начинают от меня отталкиваться, пытаются воспользоваться моей добротой, я практически не могу отказать, тем более человеку которого я практически каждый день вижу, я не могу разделять человеческие отношения, работу и учебу, для меня это все очень взаимосвязано и я считаю, что если на работе человек относится к тебе, как к тряпке, а в жизни, как к хорошему приятелю, надо с таким общаться.... а такие в моей жизни втречаются и есть в каждом коллективе, пытаються заводить, какие то интриги против меня.... напирая на меня, я ухожу в себя и делаю, все наоборот якобы показать свою гордость и сделать им назло плохо, но от этого становится еще хуже, в итоге в коллективе остается один человек с которым у меня нормальные отношения, а с остальными я конфликтую.... что мне изменить в себе, что бы такого не было? я считаю ошибка во мне, но не могу понять какая, может это и очевидно, но я ее не вижу....
к вопросу
Ответ психолога
Здравствуйте, Максим!
Поробуйте, пожалуйста, еще раз, более предметно и конкретно изложить суть Ваших проблем на работе. Ваше изложение несколько обобщенное...не все понятно. Что именно вызывает у Вас переживания. Возможно ли найти общий язык со всеми. Как Вы представляете Ваши отношения в коллективе идеальными? Что Вы хотите?
Как распознать и вовремя обезвредить наиболее опасных клиентов? Тех, которые приносят фирме не прибыль, а убытки. Иногда материальные, а зачастую репутационные. Можно выделить пять основных типов...
Сенсорная копия информации, предъявленной наблюдателю на слух на короткое время (около 1 с). В силу эффекта модальности отличаемся от аналогичной ей иконической памяти большей длительностью...