Сложные взаимоотношения с начальником. У него сложная биография - не может работать в колллективе, одиночка, перессорился со всеми на прежних местах работы, никому не доверяет, подозрителен, шпионит. Занял место начальника после победы в выборной кампании. Сейчас - в вопросах нашей сферы некомпетентен, на работе занимается исключительно модернизацией компьютера, на телефонные звонки старается не отвечать - боится трудных вопросов, врет на каждом шагу, но зато сколько пафоса в речах, хороший оратор. Периодически вампирит подчиненных особенно после того как подслушает как мы обсуждаем его поведение. Вампирит изощренно, доводя человека до исступления, гипертонического криза, сам же потом чувствует себя превосходно. Как работать с таким человеком? Власть, поставившая его и сама понимает, что маху дала, но убрать-то сложно! Я очередная жертва его последней выходки. пытаюсь ему противостоять, выходит плохо, не хочется опускаться до оскорблений
Ответ психолога
Здравствуйте, Лина!
К сожалению, именно такие представители рода человеческого,об одном из которых Вы пишете, часто и становятся начальниками. Догадываетесь - почему? Возможно, Ваша проблема связана с тем, что Вы, контактируя с начальником, принимаете к себе лично все его "инсенуации", а не относите это к его особенностям, поэтому и возникает потребность в сопротивлении, вплоть до оскорблений. Хотя неосознаваемая цель такого человека (манипулятора) и заключается в том, чтобы Вы именно так и реагировали, тогда Вами легче упралять и добиваться собственных целей. Оптимальная тактика поведения в этой ситуации - удерживать дистанцию, заботиться о собственных "границах" и контактировать с начальником только вокруг рабочих задач и в пределах нормативных актов и функциональных обязанностей Вашей организации.
Анатомо-физиологические особенности нервной системы, служащие базой для формирования тех или иных способностей. В качестве таких задатков принято выделять:
1. Типологические свойства нервной...
