Действительно, надо искать компромиссы... В этом и заключается искусство построения гармоничных взаимоотношений. Необходимо строить собственные планы, учитывая потребности, желания и возможности другого человека. Уметь слушать и слышать и разъяснить собственную позицию, не "застревая" при этом только на собственных интересах. Настаивать все время на том, что твой взгляд на ту или иную ситуацию единственно верный, по меньшей мере, глупо. И основой для таких взаимоотношений все-же должны быть чувства друг к другу, тогда и появляется возможность найти компромисс.
Организационные структуры становятся недолговечными и неустойчивыми. Раньше они менялись в течение нескольких поколений. Теперь же не успевает компания провести крупную реорганизацию, как все начинается снова.
Существенно важные, значимые для духовной жизни индивида, общества предметы и явления. Предельная, идеальная ориентация знаний, интересов и предпочтений различных общественных групп и личностей...
