С чего начать разговор о повышении зарплаты? Как себя вести? Я уже достаточно долго работаю в компании, но в таком вопросе испытываю психологическую боязнь, хотя уверена, что это нужно сделать...но как начать.. Пожалуйста, посоветуйте что-нибудь конкретное. Спасибо.
Ответ психолога
Успех переговоров зависит от того, какие доводы вы приведете своему начальнику. Главное, не говорите, что вы слишком много работаете. Заботиться о повышении зарплаты лучше всего заблаговременно. "Надо просто прийти к начальнику и откровенно сказать, что для нормальной жизни мне надо столько-то денег. Как я могу их заработать? ". Таким образом, разговор о повышении зарплаты переводится в русло появления дополнительного трудового ресурса, разумный начальник должен приветствовать такой порыв. Ему остается только найти применение этой активности и поставить перед сотрудником повышенные задачи. Старайтесь находчиво объяснить, почему Вы достойны более высокой заработной платы, не используя таких слов как: "Я хороший сотрудник...". "Специалисты моего уровня получают гораздо больше...". Фактически получается, что "мне должны платить больше за то, что я - это я...". Относитесь спокойно к этому разговору, если Вы действительно заслужили повышение, оно будет. Не нужно нервничать и перебирать руками, Ваша инициатива будет поощрена. Не забудьте о грамотной формулировке и, что особенно важно, аргументировано обосновывайте свою просьбу - шансы на повышение
В сентябре 2012 года во время раскопок ритуального древнего комплекса, археологический возраст которого составляет 3 тысяч лет, в Венгеровском районе Новосибирской области ученые обнаружили несколько сотен уникальных артефактов в виде фрагментов керамических шаров среднего размера, изделий в форме гриба, куба, цилиндра и диска. Специалисты из лаборатории археологии Института экологии человека СО РАН тщательно отреставрируют все найденные артефакты
Поля "Ваш комментарий" и "Ваше имя" обязательны для заполнения.
Для ребенка не столь важны наши отдельные поступки, его в первую очередь волнует наша жизненная позиция: живем ли мы как любящие, помогающие друг другу и твердые в своих убеждениях люди или что-то...
Субъективная представленность элементов мотивационно-потребностной сферы. Характеризуется достаточно яркой эмоциональной окраской и отсутствием сознательных целей по достижению предмета потребности....
