как объяснить шефу, что зарплата не соответсвует вложенному труду

Здравствуйте Ирина! Практически каждый из нас сталкивался с проблемой: хочется получать больше, а как

сказать об этом руководству не знаешь.

Как рассуждает начальник? "Хорошо... Я повышу тебе зарплату. А что получу взамен?

Какая польза от такого повышения фирме?". Если сотрудник сумеет грамотно сформулировать

и, что особенно важно, аргументировано обосновать свою просьбу - его шансы на повышение

зарплаты значительно увеличиваются. Часто же приходится наблюдать обратное... люди требуют

повышения, а на вопрос "за что Вам должны повысить зарплату?", вразумительного ответа дать

не могут. "Я хороший сотрудник...". "Специалисты моего уровня получают гораздо больше...".

"Я оказался в трудной ситуации...". Фактически получается, что "мне должны платить больше

за то, что я - это я...". Люди часто недовольны, но либо хранят это недовольство в себе,

либо делятся им с кем угодно, но только не с тем, от кого зависело решение проблемы. Почему

происходило именно так?

Ответ на этот вопрос кроется в т.н. психологии подчиненного. Проще говоря - в страхе

перед начальником. Сотрудники просто боялись подойти к руководителю и обсудить с ним

проблему повышения зарплаты. Вот самый характерный пример того, как они объясняли свой

страх перед разговором с начальством: "Я не хочу начинать разговор о повышении зарплаты

потому, что шеф меня неправильно поймет..."

Люди боялись, что любое недовольство своей зарплатой, высказанное ими начальству,

обернется для них увольнением. И поэтому многие из них руководствовалось принципом

"работай, пока работается, и не высовывайся". Самое же неприятное в этой ситуации

заключалось в том, что большинство из сотрудников обладали значительным потенциалом,

способным принести компании большую пользу, но не могли реализовать этот потенциал, из-за

своих опасений: "я могу работать лучше, но не за те деньги, которые получаю сейчас, а начать

разговор о повышении зарплаты боюсь"...Администрацией одного из предприятий было предложено работникам заполнить следующий формуляр:

1. В чем заключается предложение по изменению заработной платы:

А. В изменении ее размера.

Б. В изменении модели (принципа оплаты).

2. Чем Ваше предложение лучше существующей модели (принципа)

3. Что полезного данное изменение заработной платы принесет фирме?

4. Как улучшится Ваша работа после предполагаемого изменения?

Исходя из данного примера, советую и Вам тщательно подготовиться к разговору с шефом, оценив свою работу, возможности, потенциал. Будьте решительнее и всего доброго.