Здравствуйте. Хочу спросить вот о чем. Со своим молодым человеком расстались 1,5 года назад. Но, поскольку работаем в одной организации,все равно часто видимся. Расстались очень даже нехорошо. Он меня бросил, а вскоре после этого я обнаружила беременность. После мучительных колебаний (воспитывать ребенка одной материально не под силу, с другой стороны - ребенок от любимого человека), все-таки решила рожать. Но - выкидыш, увы... Он знал о беременности от нашей общей знакомой, но никак не контактировал со мной, что еще больше углубляло мои мучения в этой ситуации. После всего этого любовь обратилась если не в ненависть, то в сильную неприязнь. Потом смогла простить. Не для него, для себя. Но до сих пор не могу забыть его до конца. То есть периодически ТА любовь вспыхивает во мне, и снова хочется счастья именно с ним. Не могу сказать, что без него я несчастна, нет, я могу быть счастлива без него, и даже в большей степени, чем рядом с ним. На фоне такого спокойно-счастливого, даже гармоничного внутренне состояния, мне не удается для себя объяснить эти "умопомрачения", тем более, что большую часть времени я спокойно-прохладно отношусь к нему, и сейчас бы уже не выбрала его в качестве партнера по жизни, и понимаю, что он мне не подходит ни как муж, ни как любовник, ни как друг.
Ответ психолога
Здравствуйте Алена! О любви очень много написано, но, возможно, до конца все перипетии этого чувства не удастся изучить никогда. Сознание Ваше давно отказалось от симпатии к этому человеку, а вот подсознание все еще не успокоилось. Человеку свойственно запоминать только лучшее из прошлого: Важно и то, что с ним Вы продолжаете видеться. Возможно, этот человек соответствует Вашему темпераменту, но по остальным параметрам (мировоззрение, социальные установки, интересы, наконец)- это не Ваша половинка. Забыть, до конца, может быть и не удастся, но стоит научиться смотреть на прошлое как на определенный жизненный опыт, урок. Вы правильно сделали, что за все простили его. Но и иллюзировать чувства тоже не стоит. Чтобы легче было освободиться от прошлого, стоит подумать о том, чтобы возможным образом исключить встречи с этим человеком.
ЭФФЕКТ РИНГЕЛЬМАНА: по мере увеличения числа участников происходит постепенное уменьшение средних индивидуальных вкладов в итоги групповой работы:
С = 100-7х(К-1), где "С"- средний индивидуальный вклад, "К" - число членов группы.
Стиль управления - это совокупность приемов, манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая заставить их делать то, что в данный момент необходимо в целях достижения...
Психологическое направление, основанное австрийским психиатром и психологом З. Фрейдом в конце ХIХ в. В центре внимания - движущие силы душевной жизни (мотивы, желания). В структуре психики выделены...
