Психология на RIN.ru: Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа  - Конфликт
ENGLISHRIN.ru - Российская Информационная Сеть

Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа

это может вам помочь Как можно увеличить губы? Пухлые губы придают чувственность женскому образу

Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа

Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциацией". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и статусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отношений. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют определенные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д. говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помощи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является дефицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отношение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д. отмечает, что в любой организации можно выделить два основных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой перераспределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конкурировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей доли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределение власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта.

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызывают превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, вызванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таблицу.

Резь при мочеиспускании Резь при мочеиспускании
Основной причиной появления рези при мочеиспускании являются воспалительные процессы, которые распространяются на мочевой пузырь, почки, уретру и внутренние половые органы
Агрессия у детей Агрессия у детей
Агрессия у детей возникает по ряду причин
Обязательное страхование гражданской ответственности перевозчика Обязательное страхование гражданской ответственности перевозчика
С начала года в России вступил в силу новый закон, который обязывает всех перевозчиков страховать свою гражданскую ответственность относительно причинения вреда жизни, здоровья или имущества пассажиров
Комментариев к этой статье пока нет. Станьте первым!
Написать комментарий
Найдено в интернете по теме: Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
изучение конфликта
... Диалектическая концепция конфликта Ральфа Дарендорфа ... конфликта Анатоля Рапопорта, теория игр ...
Скачать Теории социальных ...
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа. Конфликтный функционализм Льюиса Козера.
Положения схемы Дарендорфа
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа; Диалектическое учение о противоречии и ...
Теории социальных конфликтов Р ...
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа. Конфликтный функционализм Льюиса Козера.
Реферат: Ключевые положения теорий ...
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа. Дарендорф анализирует социальную ...
Конфликт - Психология
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Структурный функционализм Парсонса ...
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа. Конфликтный функционализм Льюиса Козера.
Функциональная концепция конфликта ...
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Виды трансакций
... Стиль компромисса - Карта конфликта - Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Эволюция научных воззрений на ...
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа. Конфликтный функционализм Льюиса Козера.




Это интересно
Управлять - это значит: а) предвидеть - изучать будущее и устанавливать программу действий; б) организовывать - строить двойной организм предприятия: материальный и социальный; в) распоряжаться - приводить в действие персонал предприятия; г) согласовывать - связывать и объединять, сочетать все действия и усилия; д) контролировать - наблюдать, чтобы все происходило сообразно установленным правилам и распоряжениям.
Анри Файоль
Поиск по словарю
Новости
Игры с детьми
Игры на внимание
Развивающие игры для детей
Словарь психолога
Психотерапия
Оказание психологической помощи людям при различных психологических затруднениях. Может проводиться в индивидуальной (например, индивидуальное консультирование) и групповой (игры и дискуссии)...
Сайт ювентус видаль вернулся в ювентус.
CopyrightRIN © 2009 -
* Обратная связь