Психология на RIN.ru: Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа  - Конфликт
ENGLISHRIN.ru - Российская Информационная Сеть

Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа

это может вам помочь Обнаружитель жучков - «Детектор жучков BugHunter Professional BH-01» "Детектор жучков BugHunter Professional BH-01 (БагХантер Профессионал BH-1)" это великолепный обнаружитель жучков

Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа

Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциацией". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и статусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отношений. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют определенные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д. говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помощи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является дефицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отношение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д. отмечает, что в любой организации можно выделить два основных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой перераспределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конкурировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей доли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределение власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта.

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызывают превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, вызванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таблицу.

Выбор стоматологической клиники на портале Smartsmile
В жизни почти каждого человека бывают знаковые события, такие как учеба в школе, первый учитель, первая любовь, работа, семья
В Омской области открываются новые детские сады
К 2016 году нехватка мест в детских садах будет устранена, сообщил на пресс-конференции министр регионального министерства образования Сергей Алексеев
Благовещенские теннисисты доминировали на чемпионате Приамурья по пинг-понгу.
В Благовещенске состоялся турнир по настольному теннису, в рамках которого проводился чемпионат области
Комментариев к этой статье пока нет. Станьте первым!
Написать комментарий
Найдено в интернете по теме: Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
изучение конфликта
... Диалектическая концепция конфликта Ральфа Дарендорфа ... конфликта Анатоля Рапопорта, теория игр ...
Скачать Теории социальных ...
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа. Конфликтный функционализм Льюиса Козера.
Положения схемы Дарендорфа
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа; Диалектическое учение о противоречии и ...
Теории социальных конфликтов Р ...
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа. Конфликтный функционализм Льюиса Козера.
Реферат: Ключевые положения теорий ...
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа. Дарендорф анализирует социальную ...
Конфликт - Психология
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Структурный функционализм Парсонса ...
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа. Конфликтный функционализм Льюиса Козера.
Функциональная концепция конфликта ...
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Виды трансакций
... Стиль компромисса - Карта конфликта - Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Эволюция научных воззрений на ...
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа. Конфликтный функционализм Льюиса Козера.




Это интересно
Тормозить себя нужно на каждом шагу, и это должно превратиться в привычку... человек без тормоза - это испорченная машина.
А. С. Макаренко, педагог
Поиск по словарю
Новости
Неврозы
Неврозы
Группа заболеваний, возникающих вследствие воздействия психической травмы и сопровождающихся нарушением общего самочувствия, неустойчивостью настроения и сомато-вегетативными проявлениями....
Словарь психолога
Алекситимия
Неспособность пациента называть эмоции, переживаемые им самим или другими людьми, т.е. переводить их в вербальный план. Это явление было описано Р.Е. Зифнеосом в 1967 г. и рассматривалось им как...
CopyrightRIN © 2009 -
* Обратная связь