"Вы реально взаимозависимы?!" - это может изменить ситуацию или, по крайней мере, моё отношение к ней. Я буду чувствовать себя сильнее и уверенней. Но на мой взгляд (может и не очень мудрый) взаимозависимости я не вижу. Просто не могу ее разглядеть. А насчет его должности - главный инженер со всеми вытекающими...
Пожалуйста, напишите подробнее. А насчет "отпора" - это для меня был очень показательный пример. Но, думаю, его не слабо применить и грубую физ.силу.
Очень жду ответа! Вы мне очень помогаете
к вопросу
Ответ психолога
Здравствуйте, Елена!
Судя по тому, что Вы пишете, у Вашего руководителя есть некоторые особенности личности, которые определяют его поведение. В частности, то, что он не чувствует "границ"(или дистанции). На языке психологов это называют "патологией границ". То, что он позволяет себе по отношению к Вам, то же самое он позволяет по отношению к себе со стороны других людей (которые, к слову, страдают тем же), но более сильных. Границы, это то, что должно быть в норме сформировано у всех людей, но, в реальности это не всегда так... Ваша реакция на поведение Вашего начальника - это реакция на нарушение собственных границ. Ваша задача пытаться выстраивать эти границы самостоятельно (чтобы защитить себя), одним словом, мягко, а иногда жестко (как Вы это сделали однажды) "ставить на место". У Вас есть неплохой ресурс - это Ваш интеллект и чувство юмора (переписка с Вами доставляет удовольствие!)...
А по поводу взаимозависимости - мы все взаимозависимы, многое зависит от Вашей позиции и ощущения себя: насколько зависимой Вы себя ощущаете (Вы можете повести себя по-разному, за Вами могут стоять разные люди, ситуация может меняться по разному и т.д. - он же об этом не знает).
Отнеситесь к нему как к человеку, у которого есть проблемы...
Когда мы худеем, нам хочется поскорее узнать: недаром ли я отказалась вчера от вкусного торта? Уже исчезли ненавидимые 200 грамм, или необходимо попить таблетки для похудения , или лучше побегать на беговой дорожке? Однако, диетологи не рекомендуют взвешиваться больно часто
Задача оптимизации социально-психологического климата коллективов диктует настоятельную необходимость выявления причин возникновения конфликтов между их членами...
Эмпирические закономерности, связывающие мотивацию и качество деятельности. В первом законе определяется, что соотношение мотивации и качества деятельности выражается колоколообразным графиком: при...