Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в том случае, когда на работе происходят конфликты с подчиненными, а именно - демонстрационное невыполнение обязанностей, высокомерие и прочие проявления неуважения к руководителю (среднего звена), ответ сводится к одному "нам это не интересно, делать ничего не будем". В данном случае - так повели себя сотрудники, которым уже далеко не 20 лет, а за 50.
Буду очень Вам признательна за любой совет, так как обстановка в коллективе постоянной накаляется.
С уважением, Ирина
Ответ психолога
Здравствуйте, Ирина!
Как давно Вы являетесь руководителем подразделения? Сколько у Вас человек в подчинении? Чем занимается организация (общими словами), в которой Вы работаете? С чем Вы сами связываете такое своеобразное поведение подчиненных, чем может быть мотивировано их поведение? Входят ли выдаваемые задания в круг их функциональных обязанностей, которые регламентированы нормативными актами Вашего учреждения? В данной ситуации важно найти способы построения взаимодействия с подчиненными вокруг рабочих задач, не "съезжая" в личные отношения... Пишите.
Всем, кому интересны игровые автоматы с их потенциалом, а также неожиданными сюжетами и забавными мультимедийными персонажами, наш портал предлагает стать знатоком лучших видео слотов
Эти вещества объединяет способность быстро испаряться и превращаться в газ при нормальной комнатной температуре. Именно газообразные пары глубоко вдыхают в легкие токсикоманы.
Этап онтогенетического развития индивида, включающий период от его рождения и до появления возможности включения во взрослую жизнь. По мере интенсификации производства и повышения культурного уровня...
