Мне необходимо составить и разработать анкеты по отбору сотрудников, в особенности для преподавателей.Выявить лидерские черты и личностные особенности. Как мне грамотнее это сделать? С чего лучше начать?
Ответ психолога
Разработкой анкет, тестов для отбора наиболее подходящих кадров на ту или иную должность занимаются сейчас многие кадровые агентства. Могу отметить, что для этого необходимы специальные знания, по крайней мере, для грамотного подхода необходимо, как минимум, психологическое образование. Почему Вы решили, что для преподавателя наиболее важно быть лидером? И, как Вы собираетесь использовать полученные знания о личностных особенностях человека?
Заочно, в коротком ответе, я не смогу Вас ознакомить даже с основами данной работы. Поэтому, предлагаю Вам все же обратиться к специалистам.
Каждый человек старается уделять своему здоровью хоть какое-то внимание. Но из-за занятости на работе, семейных обязанностей или по каким либо другим причинам на это практически не остается времени. Решением этой проблемы стала Медискрин диагностика.
Вы бы стали учиться плаванию с аквалангом y соседа, котоpый как-то pаз неделькy поныpял в бассейне? В этой статье pечь пойдет о некотоpых пpедположениях, сyществyющих в нашей кyльтypе, и о том,...
Характеристика эмоциональной устойчивости. Измеряется с помощью личностных опросников. Для лиц с высоким уровнем нейротизма характерна пониженная эмоциональная устойчивость (повышенная эмоциональная...
