Психология на RIN.ru:  Какой работник Вам нужен? - Управление персоналом
ENGLISHRIN.ru - Российская Информационная Сеть

Какой работник Вам нужен?

это может вам помочь Теплый пол devi Те, кто задумал установить теплые полы в своем доме, квартире или каком-либо рабочем помещении, наверняка сталкивались с большим выбором различных полов разных производителей

Какой работник Вам нужен?

Руководитель, как правило, хорошо знает, зачем он нанимает человека. ловека. Поэтому, встретившись с кандидатом, руководитель пытается понять, подходит ли он для данной роли. Сделать это оказывается очень трудно. Трудности у руководителя возникают отчасти потому, что предназначение должности еще недостаточный критерий для оценки кандидата. От понимания того, зачем Вам нужен работник, надо перейти к пониманию того, какой работник Вам нужен, иными словами, составить его профиль, т. е. описать задачи человека в данной должности и те поведенческие умения и навыки, которые обеспечивают решение этих задач.



Казалось бы, несложно ответить на вопрос, каким должен быть работник. Каждый руководитель, подумав, опишет нужные качества работника. Но здесь необходимы специальные знания и системный подход, иначе ошибок не избежать: может составляться либо слишком идеальный профиль, либо слишком противоречиВый.



У руководителя, решившего подойти к оценке кандидатов основательно и составить описание нужных качеств работника, есть три возможности:



 найти готоВый профиль профессионально необходимых качеств для данной должности



 использовать профессионального консультанта для работы над профилем



 составить такой профиль самому или с помощью своих сотрудников



Что касается готовых профилей, сейчас многие психологи предлагают руководителям протестировать их работников или кандидатов на должности в организации, иногда это очень полезно. И все же, прежде чем тестировать, стоит поинтересоваться: что конкретно этот тест проверяет; кто изготовил его, кто и как проверил, что он измеряет именно то, на что претендует.



Если Вы решили изготовить профиль сами, нужно учитывать следующие пять групп факторов, определяющих требования к работнику:



1. Содержание работы. В крупных западных компаниях на каждую должность существует так называемый job description , примерный аналог таких наших понятий, как должностные обязанности, описание рабочего места. Одинаковое

Какой работник Вам нужен?

название должности вовсе не означает одно и то же содержание работы. Так, ы. Так, один руководитель ожидает от своего главного бухгалтера подготовки всех видов отчетности для налоговых и прочих контролирующих организаций, другой руководитель ожидает, что главный бухгалтер правильно перераспределит обязанности в бухгалтерии и наладит контроль за работой бухгалтеров.



2. Организаторская культура. Очень важно учитывать этот фактор, поскольку разные организационные культуры формируют разные требования к одной и той же должности. В одной организации могут быть расписаны права и обязанности каждого сотрудника, никто никогда не общается через голову непосредственного начальника. В другой организации ценятся мобильность, гибкость и творческий подход. Работник не имеет четкого перечня обязанностей, определены только задачи.



3. Задачи и среда. Одна организация планирует расширение, другая сокращение. Обеим организациям нужен коммерческий директор, но требования к нему будут разные.



4. Личность первого лица. Руководитель со своим характером, со своими достоинствами и недостатками также является фактором, определяющим требования к кандидату



5. Команда. Новый сотрудник должен вписаться в команду своих коллег, равных ему по уровню и тех, кем ему придется руководить. Должен ли он будет принять нормы, бытующие в группе, или Вы ждете, что он поможет их изменить?



Самостоятельное создание профиля может показаться Вам слишком трудоемким делом. Можно сэкономить и силы, и время, если обратиться за помощью к консультанту. Хотя он и не сделает работу за Вас, но благодаря совместным усилиям работа пойдет быстрее и эффективнее.

Отличный курорт - поселок Лазаревское
Несмотря на то, что Лазаревское ( http://www.kurorty-sochi.ru/sochi/lazarevskoe ) - считается самым северным курортом, расположенным на Черноморском побережье Кавказа и входящим в состав Большого Сочи, этот курорт был и остается популярным среди жителей нашей страны
Что такое малый бизнес
Природа малого бизнеса Это достаточно сложный вопрос - что такое малый бизнес и чем он отличается от крупного
Рецепты детского питания до года
Первый год жизни ребенка, является одним из наиболее важных в отношении питания и развития ребенка
Комментариев к этой статье пока нет. Станьте первым!
Написать комментарий
Найдено в интернете по теме: Какой работник Вам нужен?
Рекомендации для Работодателей по ...
... полно и точно Вы расскажите, какой работник Вам ... это именно тот человек, который Вам нужен.
ФРЕКЕН БОК, Тверь, Москва, кадровое ...
Вам нужен проверенный, ... составляете заявку, уточняете, какой конкретно работник вам ...
Психология личности - Какой вы ...
Какой вы работник? Представленная ниже ... Эти документы так к вам и ... подход уже, пожалуй, не нужен.
Какой учитель нужен школе ...
Какой учитель нужен школе? ... Работник. Знание ... И на уроки к Вам ходили, ...
Как найти персонал, или сам себе ...
Второй шаг- какой работник нужен компании? ... определиться, к какой дате Вам потребуется работник.
кадровый портал КАДРОВИК.РУ ...
А если этот работник вам еще нужен на какой то определенный срок, то вы же не можете его Доп ...
Арт Пипл Групп - Движение персонала
Какой специалист вам нужен? К какому сроку нужен этот ... Этот работник вам нужен, допустим, через две ...
Пакет поощрений: какой мотив нужен ...
Пакет поощрений: какой мотив нужен ... работы над которым работник ... конкуренты предлагают вам ...
Деловые качества
Как вы думаете, какой работник нужен работодателю? ... перепечатывая ваше письмо, я думаю, вам ...




Это интересно
Отвергая - предлагай, предлагая - действуй.
Поиск по словарю
Новости
Малышу исполнилось три года. Он стал более самостоятельным, независимым и активным. Вы, несомненно, это заметили. Почти для всех деток и их родителей период трёх лет трудный. Почему? Есть семь...
Словарь психолога
Представление
Осмысленный и осознанный образ ранее воспринятого предмета или явления (представление памяти, воспоминание), а также образ, созданный продуктивным воображением. Форма чувственного отражения в виде...
CopyrightRIN © 2009 -
* Обратная связь