Плюсы фасадов В России фасады появились не так давно, как например, в Германии или Финляндия
Особенностинациональноготрудоустройства
Большая часть вакансий (причем относительно приличных) на так называемый "открытый рынок" не попадает никогда.
Причин несколько.
Например, такая: почти вся экономика (та, что работает, а не лежит на боку) находится до некоторой степени в тени. В этой ситуации работодатель не станет связываться с работником, которому нельзя доверять. А доверяют, как правило, тому, кто пришел по личной рекомендации. Человек должен быть свой, а не по объявлению, потому что свой в случае чего не выдаст.
Любое объявление о вакансии создает дикий информационный шум, с которым может справиться только очень крупная фирма с полноценным отделом кадров. Опыт показывает: если один раз дать в газету объявление, что требуется корректор, не меньше месяца будут названивать машинистки, редакторы, переводчики с урду и просто городские сумасшедшие.
Гораздо проще свистнуть знакомым - и по цепочке, через третьи-четвертые руки, нужный кадр найдется.
У нас не стабильное общество, в котором все, в том числе профессии, разложено по полочкам и понятно, кто что делает и кто как называется. В России все перемешалось и только устанавливается. Поэтому нужда возникает в самых экзотических сочетаниях навыков и умений, особенно в малом бизнесе, где каждый работник по идее должен быть на все руки. В таких случаях ищущие сотрудника не обращаются в службы по трудоустройству хотя бы потому, что не могут внятно выразить мысль. Вместо этого звонят приятелю и говорят: "Вот, мне нужен шустрый человек в контору, то-се". И, как правило, не тот так другой приятель кого-нибудь присоветует.
А есть еще страшные проблемы с подтверждением квалификации.
Вот пришел человек наниматься. Диплом Университета Западного Брансвика? А кто его знает, что у них там за университет? А если бы он был от дяди Миши, была бы хоть какая, но гарантия. Про то, что в трудовой книжке написано, вообще лучше не говорить. Трудовые книжки продаются на каждом шагу: покупай и пиши, что хочешь.
Агентствам (что бы они там ни говорили) интересно либо искать дорогих уникальных специалистов (с пятизначной зарплатой - в долларах, разумеется), либо заниматься оптовыми заказами (подобрать 35 000 курьеров с окладом по тысяче рублей). К запросам другого типа они относятся довольно формально.
Как следствие, работодатели к ним с другими запросами и не обращаются, а ищут сами, то есть через знакомых.
И, между прочим, находят.
Сказанное выше не означает, что найти на открытом рынке работу нельзя. Можно. Но попробуйте оценить: много ли ваших друзей нашли работу не через знакомых, а другими способами?
Поэтому самый простой способ найти работу такой. Берите записную книжку и начинайте звонить всем подряд.
Излагайте вашу проблему.
Не стесняйтесь.
В смысле поиска работы мы все (ну, кроме членов правительства и им подобных) в одной лодке. Сегодня помогают вам, завтра ситуация может резко перемениться. Так что это быстрее и надежнее.
А если вас смущает плохое слово "блат", выучите новое слово: networking. Означает то же самое, но звучит гораздо лучше.
Со сложностями подросткового возраста собственного ребёнка сталкивается едва ли не каждый родитель. И, несомненно, так называемый 'кризис переходного возраста' является самым 'ярким на события' из...
