Бывает такая ситуация - вы конфликтуете с коллегой. Но если вы человек умный и хотите сделать карьеру - конфликт придется поздно или рано погасить.

Он из кожи вон лезет, чтобы доказать всем окружающим - он умнее, чем ты, лучше, чем ты, работоспособнее, чем ты.

Бытует мнение (его, кстати, разделяют и мужчины, и женщины), что работать под началом женщины - задача не из легких.

Вчерашний российский студент, попав в иностранную компанию, рад всему. Спустя месяц он начинает понимать, что плавание в "иностранных водах" не всегда приятный процесс.

Английская футбольная команда - "Манчестер Юнайтед" в свое время была чрезвычайно успешной командой, и вдруг ее успехи стали уменьшаться. Что же произошло?

Своеобразный рейтинг анти-препочтений, сложился в результате опроса многих работников офисов США.

Понимая, к какой стадии жизненного цикла приближается организация, можно предвидеть причины грядущих конфликтов и быть подготовленным к предстоящим трудностям и их успешному преодолению.

Наверное, почти каждому известны случаи, когда новый работник не мог вписаться в коллектив и вынужден был уходить.

Вы устроились на новую работу. Незнакомые люди, непонятные установки... Как войти в чужой коллектив?

Большая часть вакансий (причем относительно приличных) на так называемый "открытый рынок" не попадает никогда.

Известная телекоммуникационная компания приобрела известного интернет-провайдера. Новая власть решила ужесточить дисциплину.

Как часто вам приходилось попадать в ситуацию связанную со слухами на работе?

В последние годы стало очевидно, что каждый, кто стремится преуспеть в этом мире, должен постичь такую нужную науку, как конфликтологию.

По мнению социопсихологов, в среднем 17% людей вообще не способны работать в коллективе, но жестокие законы существования гонят их в офисы.

От руководителя компании зависит многое. Он не только принимает решения, но и отвечает за рабочий дух коллектива.

Существует несколько моделей человеческого поведения, которые распространены в бизнес-сообществе и которым подчинены внешние и внутренние связи компаний.

Понятно, что угождать не хочется! Гораздо спокойнее просто работать на совесть, да чтобы тебя за это ценили, что выражалось бы и в отношении, и в зарплате. Но счастья много не бывает, и если вам на хорошей работе с начальством не слишком повезло, что же, придется учиться приспосабливаться. А как? Попробуем разобраться!

В психологии есть много чего, что можно отнести к искусству общения между людьми. Мы бы хотели остановить Ваше внимание на очень интересных, на наш взгляд, моментах, которые помогут Вам определить на сколько Ваш собеседник доверяет Вам.

...Следовательно, даже в случае успеха инновация сопровождается конфликтами - ведь она заставляет приспосабливаться к новому...

Существенную роль во внешних успехах фирмы играют внутрифирменные конфликты, которых нельзя избежать даже при очень жестком стиле руководства этими самыми кадрами.

Для правильного суждения о нравственности масс следует принять во внимание, что при совместном пребывании индивидов массы у них отпадают все индивидуальные тормозящие моменты и просыпаются для свободного удовлетворения первичных позывов все жестокие, грубые, разрушительные инстинкты, дремлющие в отдельной особи, как, пережитки первобытных времен.

После долгих поисков вы нашли хорошую, подходящую работу. Далеко не каждому удается быстро влиться в новый коллектив.

Швейцарский психолог и психиатр Карл Густав Юнг еще в 1918 году высказал такую мысль: "Самосознание отдельного человека, возвращение индивида к основе человеческой сущности и ее индивидуальной и социальной определенности есть начало для исцеления от слепоты, которая правит сегодняшним днем".

Среди факторов, способствующих трудовой активности людей или, наоборот, препятствующих этому, важную роль играет их межличностная совместимость.

Уровень сознания современного человека, конечно, неизмеримо выше, чем у дикаря, и процесс индивидуации (становления личности) проходит исключительно через сознание. Юнг с грустью замечает, что, несмотря на повышенный уровень сознания, нынешние люди пользуются им не для индивидуации, а совсем для других целей.

Моббинг - это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы