Психология на RIN.ru: На работу можно не взять из-за низкого IQ. Или нельзя? - Управление персоналом
ENGLISHRIN.ru - Российская Информационная Сеть

На работу можно не взять из-за низкого IQ. Или нельзя?

это может вам помочь Открытие ритуальной службы в Нижнем Новгороде Сфера ритуальных услуг — это развитая структура, которая с каждым днем выходит на новый уровень

На работу можно не взять из-за низкого IQ. Или нельзя?

Многих сегодня уже не удивляет, когда при устройстве на работу просят пройти тест, показывающий уровень умственного развития. Российские работодатели, вслед за западными, начали отбирать сотрудников по уровню IQ (по материалам aif.ru).

Отношение к данному классическому тестированию на 'интеллектуальный коэффициент' среди российских работодателей - двойственное. Кто-то в обязательном порядке проверяет интеллект не только новых, но и уже успешно трудящихся сотрудников (в этом случае, кстати, понизить или уволить сотрудника за низкий интеллект нельзя - это сразу же повлечёт обращение в суд), а кто-то считает результаты этого теста абсолютно непоказательными.

На практике часто бывает так, что человек, имеющий потрясающе высокий IQ, оказывается непригодным для работы, или попросту лентяем. И кому, в таком случае, нужен его интеллект? И наоборот.

Кроме того, единой формы IQ, которую соискатель может принести на собеседование - вроде диплома или сертификата, - нет. Работодатели предпочитают давать соискателям тесты для выполнения 'на месте', и поэтому подготовиться заранее не получится. Как правило, результаты тестирования на общие умственные способности лишь подтверждают мнение о человеке. Однако, в таком деле, как подбор персонала, не объяснить свои решения 'интуицией'.

Эксперты говорят о том, что, безусловно, тестирование на уровень интеллекта может применяться при найме на работу сотрудников. И соискатель не может отказаться от него, если претендует на должность, а работодатель ведёт подобную практику - 'отсеивание' по IQ не является дискриминацией, ведь формально тест добровольный. Однако подобные тестирования демонстрируют не профессиональные навыки, а лишь 'общечеловеческие' - быстроту ума, логику, способность быстро усваивать и перерабатывать информацию, а такие качества нужны далеко не во всех областях - например, они требуются управленцам, но совсем не важны для бухгалтера или дизайнера. Очень важный момент: любые тесты при приёме на работу должен проводить специалист-психолог, а не инженер по кадрам - иначе можно запросто 'оклеветать' человека. Более того, на колебание уровня IQ, выявляемого тестами, могут оказывать влияние как внешние факторы - например, раздражающий цвет дивана, шум ветра, так и внутренние - плохое настроение или стресс.

Поэтому Вам, как HR у совместно с руководителем решать, нужно ли проводить подобные тесты, что Вы хотите выявить в результате подобных тестирований. В любом случае, ничего противозаконного в этом нет, важно только понять целесообразность этих тестов.

                                                                                          http://www.hr-journal.ru

Благовещенские теннисисты доминировали на чемпионате Приамурья по пинг-понгу. Благовещенские теннисисты доминировали на чемпионате Приамурья по пинг-понгу.
В Благовещенске состоялся турнир по настольному теннису, в рамках которого проводился чемпионат области
Почему паркет считается лучшим напольным покрытием? Почему паркет считается лучшим напольным покрытием?
Современный строительных рынок предлагает к приобретению большое количество различных отделочных материалов, в том числе, и напольных покрытий
Интернет-магазин "СтильОптик": большой выбор брендовых оправ для очков. Интернет-магазин
Интернет-магазин "СтильОптик" предлагает своим покупателям широкий выбор оправ для очков, очковых линз, солнцезащитных очков
Комментариев к этой статье пока нет. Станьте первым!
Написать комментарий
Найдено в интернете по теме: На работу можно не взять из-за низкого IQ. Или нельзя?
Кризис перепроизводства ...
... из-за переизбытка представителей той или иной профессии на ... нельзя (отдохнуть на ... на работу берут не ...
Российские мужчины сокрушаются, что ...
И работу менять из-за ... детей, или молодых жен, мужей, на ... Не знаю, как кого, а на меня можно зырить ...
Пауль Зиберт
Помимо низкого iq ... командование не рискнуло взять ответственность на ... ВВС взял на работу в ...
Интервью с Сучковым Г А
С колен нельзя резко встать. Можно и ... Я согласен взять на ... ссылку на эл. почту:[email protected] или тел ...
Спецы.org
... на возведение экономного жилья, а не социального или доступного из ... Кредиты можно не платить ...
Помогите выбрать шуруповерт [Архив ...
... на те же самые модели, именно из-за ... можно на литии, и то не ... взять шуруповерт помощнее - на 14 вольт - или ...
Этикет. Это нужно знать! - Форум
... или опрокинутой тарелкой на чьи-то брюки из-за ... на больших блюдах или тарелках и ее можно не ... iq выше на ...
Успех и позитивное мышление
... что-то, или думаете, что не способны на это, вы ... от них нельзя, а можно только ... обладатели низкого iq ...
"Каталог статей - DimonVideo - все для symbian ...
... из-за ошибочного или ... не несу! Однако же, заверяю, что на работу ... на таком экране можно не ...




Это интересно
Режим времени - первый шаг. Составление плана - второй. Борьба за выполнение плана - третий и решающий на пути действенной рационализации расходования своего и чужого времени.
А. К. Гастев
Поиск по словарю
Новости
Личность как она есть
Ври меньше
Английский психолог Ричард Вайзман провел любопытный эксперимент: прикрепив микрофоны к одежде 20 добровольцев, он записал и проанализировал все сказанное ими за день...
Словарь психолога
Узнавание
Опознание, как уже известного, объекта, который находится в центре актуального восприятия. Этот процесс основан на сличении воспринимаемых признаков с соответствующими следами памяти, которые...
CopyrightRIN © 2009 -
* Обратная связь