Психология на RIN.ru: На работу можно не взять из-за низкого IQ. Или нельзя? - Управление персоналом
ENGLISHRIN.ru - Российская Информационная Сеть

На работу можно не взять из-за низкого IQ. Или нельзя?

это может вам помочь Как вернуть мужа и сохранить отношения Часто бывает так, что муж уходит из семьи. Как его вернуть и наладить отношения.

На работу можно не взять из-за низкого IQ. Или нельзя?

Многих сегодня уже не удивляет, когда при устройстве на работу просят пройти тест, показывающий уровень умственного развития. Российские работодатели, вслед за западными, начали отбирать сотрудников по уровню IQ (по материалам aif.ru).

Отношение к данному классическому тестированию на 'интеллектуальный коэффициент' среди российских работодателей - двойственное. Кто-то в обязательном порядке проверяет интеллект не только новых, но и уже успешно трудящихся сотрудников (в этом случае, кстати, понизить или уволить сотрудника за низкий интеллект нельзя - это сразу же повлечёт обращение в суд), а кто-то считает результаты этого теста абсолютно непоказательными.

На практике часто бывает так, что человек, имеющий потрясающе высокий IQ, оказывается непригодным для работы, или попросту лентяем. И кому, в таком случае, нужен его интеллект? И наоборот.

Кроме того, единой формы IQ, которую соискатель может принести на собеседование - вроде диплома или сертификата, - нет. Работодатели предпочитают давать соискателям тесты для выполнения 'на месте', и поэтому подготовиться заранее не получится. Как правило, результаты тестирования на общие умственные способности лишь подтверждают мнение о человеке. Однако, в таком деле, как подбор персонала, не объяснить свои решения 'интуицией'.

Эксперты говорят о том, что, безусловно, тестирование на уровень интеллекта может применяться при найме на работу сотрудников. И соискатель не может отказаться от него, если претендует на должность, а работодатель ведёт подобную практику - 'отсеивание' по IQ не является дискриминацией, ведь формально тест добровольный. Однако подобные тестирования демонстрируют не профессиональные навыки, а лишь 'общечеловеческие' - быстроту ума, логику, способность быстро усваивать и перерабатывать информацию, а такие качества нужны далеко не во всех областях - например, они требуются управленцам, но совсем не важны для бухгалтера или дизайнера. Очень важный момент: любые тесты при приёме на работу должен проводить специалист-психолог, а не инженер по кадрам - иначе можно запросто 'оклеветать' человека. Более того, на колебание уровня IQ, выявляемого тестами, могут оказывать влияние как внешние факторы - например, раздражающий цвет дивана, шум ветра, так и внутренние - плохое настроение или стресс.

Поэтому Вам, как HR у совместно с руководителем решать, нужно ли проводить подобные тесты, что Вы хотите выявить в результате подобных тестирований. В любом случае, ничего противозаконного в этом нет, важно только понять целесообразность этих тестов.

                                                                                          http://www.hr-journal.ru

Вторая жизнь обручального кольца
В западных странах распространяется новое увлечение у разведенных пар
Зависимость от социальных сетей - стоит ли ее бояться?
Оглянитесь вокруг. Наша жизнь начинает напоминать сюжет известного фильма "Матрица". Все человечество живет в сети, в виртуальном мире, созданном с благой целью - помочь человечеству, приобщить его к мировым знаниям, но используемом для поглощения наших жизней.
Деревянные евроокна
В настоящее время деревянные окна производятся с соблюдением евростандартов, разработанных Институтом оконной техники, Розенхайм, Германия (Institut für Fenstertechnik e.V., Rosenheim, Deutschland)
Комментариев к этой статье пока нет. Станьте первым!
Написать комментарий
Найдено в интернете по теме: На работу можно не взять из-за низкого IQ. Или нельзя?
Кризис перепроизводства ...
... из-за переизбытка представителей той или иной профессии на ... нельзя (отдохнуть на ... на работу берут не ...
Российские мужчины сокрушаются, что ...
И работу менять из-за ... детей, или молодых жен, мужей, на ... Не знаю, как кого, а на меня можно зырить ...
Пауль Зиберт
Помимо низкого iq ... командование не рискнуло взять ответственность на ... ВВС взял на работу в ...
Интервью с Сучковым Г А
С колен нельзя резко встать. Можно и ... Я согласен взять на ... ссылку на эл. почту:[email protected] или тел ...
Спецы.org
... на возведение экономного жилья, а не социального или доступного из ... Кредиты можно не платить ...
Помогите выбрать шуруповерт [Архив ...
... на те же самые модели, именно из-за ... можно на литии, и то не ... взять шуруповерт помощнее - на 14 вольт - или ...
Этикет. Это нужно знать! - Форум
... или опрокинутой тарелкой на чьи-то брюки из-за ... на больших блюдах или тарелках и ее можно не ... iq выше на ...
Успех и позитивное мышление
... что-то, или думаете, что не способны на это, вы ... от них нельзя, а можно только ... обладатели низкого iq ...
"Каталог статей - DimonVideo - все для symbian ...
... из-за ошибочного или ... не несу! Однако же, заверяю, что на работу ... на таком экране можно не ...




Это интересно
Культура общения - это все-таки общение культур.
Поиск по словарю
Новости

Словарь психолога
Нейротизм
Характеристика эмоциональной устойчивости. Измеряется с помощью личностных опросников. Для лиц с высоким уровнем нейротизма характерна пониженная эмоциональная устойчивость (повышенная эмоциональная...
CopyrightRIN © 2009 -
* Обратная связь