Психология на RIN.ru: Кадровая работа на малом предприятии - Управление персоналом
ENGLISHRIN.ru - Российская Информационная Сеть

Кадровая работа на малом предприятии

это может вам помочь Как можно увеличить губы? Пухлые губы придают чувственность женскому образу

Кадровая работа на малом предприятии

Игнорировать человеческие ресурсы не может ни одна организация.



Работой с персоналом на средних и крупных предприятиях обычно занимаются кадровые службы, на малых - либо руководитель организации, либо сотрудник, которому данная работа поручена. Функции и задачи кадровых служб имеют различное содержание в зависимости от уровня развития организации.



Существуют некоторые особенности кадровой работы, характерные для малого бизнеса:



Во-первых, содержание работы с персоналом существенно ограничено возможностями и потребностями малого предприятия. Кадровая работа малого предприятия должна быть проста - выполняются только те функции, которые необходимы.



Во-вторых, как правило, специализированной кадровой службы на малом предприятии нет. Работой с персоналом занимается 1-2 человека, включая руководителя организации.



В-третьих, в значительной степени кадровая работа носит неформальный характер и в большей мере определяется личностью работника, который ее проводит.



В-четвертых, функции кадровой работы на малом предприятии осуществляются в прерывистом режиме. Например, функция найма новых работников осуществляется не постоянно, а по мере надобности организации в трудовых ресурсах.



В-пятых, кадровая работа направлена на обеспечение оперативных интересов организации.



В-шестых, некоторые виды кадровой документации, характерные для средних и крупных предприятий, на малых отсутствуют.



Для кадровой работы малого предприятия характерен следующий набор основных и первостепенных функций:



отбор и наем персонала;



увольнение персонала;



r>

Кадровая работа на малом предприятии

управление заработной платой;



управление дисциплинарной системой организации.



В рамках осуществления данных функций кадровой работы должны выполняться следующие обязанности:



проведение поиска, отбора и найма работников с необходимой квалификацией;



определение размера заработной платы, форм и порядка материального стимулирования работников предприятия;



обеспечение приемлемого уровня трудовой и исполнительской дисциплины работников;



определение очередных отпусков работникам;



проведение процедуры увольнения работников в соответствии с действующим законодательством.



Так же надо отметить, что несмотря на существенные различия в кадровой работе организаций, которые находятся на разных уровнях развития, с различной экономической специализацией, организационно-правовой формой ведения бизнеса и т.д., есть у кадровых служб совпадающие, универсальные обязанности. Одной из них является организация кадрового делопроизводства.



Недооценивать данную задачу нельзя. Рациональная и юридически верная организация делопроизводства способствует:



оптимизации документооборота за счет уменьшения количества документации;



обеспечению соблюдения действующего трудового, налогового, пенсионного законодательства;



повышению эффективности кадровой работы в решении ее основных обязанностей.



На ряду, с вышеперечисленными обязанностями кадровая работа должна решать дополнительные обязанности, нацеленные на развитие предприятия и соблюдения трудовой дисциплины, а именно:



разработка кадровой политики Предприятия;



составление правила внутреннего трудового распорядка на Предприятии;



r>

Кадровая работа на малом предприятии

организация мероприятия по адаптации нового сотрудника на Предприятии, с прикреплением к нему наставника на определенный срок;



планирование дополнительной потребности Предприятия в рабочих, специалистах, руководителях, служащих требуемых специальностей;



осуществляет планомерную и систематическую оценку и аттестацию персонала с точки зрения эффективного использования и развития возможностей работающих;



разработка положения об аттестации персонала;



оказание содействия и осуществление контроля за результатами аттестации персонала;



разработка программы обучения работников предприятия, формирование группы обучения, формирование группы обучаемых, заключение договора с высшими, средними специальными, профессионально-техническими и другими учебными заведениями на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;



обеспечение организации трудового процесса всех категорий работников, контроль за состоянием охраны труда, совершенствованием организации труда, за использованием и регулированием рабочего времени, творческой активности персонала;



разработка положения об оплате труда и премированию персонала на Предприятии;



осуществление контрольных функций с позиции соответствия всех реализуемых мер в кадровой работе нормам трудового права.



Для повышения эффективности кадровой работы все же целесообразнее все выше перечисленные обязанности закрепить за конкретным исполнителем, например, за заместителем генерального директора или менеджером по персоналу и разработать положение о кадровой службе (службе управления персоналом) или должностную инструкцию на данную должность. Но все это может выполнять и сам руководитель предприятия. я.

Медалюкс - медицинский центр широкого профиля Медалюкс - медицинский центр широкого профиля
"Медалюкс" - это сеть медицинских центров, специалисты которых оказывают медицинские услуги широкого профиля, куда входят: - стоматологические услуги (металлокерамика, протезирование зубов, лечение); - эндокринологические услуги; - услуги гастроэнтеролога и дерматолога; - услуги косметолога (лазерное омоложение, мезотерапия, аппаратная косметология, пиллинги и т.д.) и гинеколога (лечение гинекологических заболеваний и ведение беременности; - консультации и работа с психологом; - услуги невролога и терапевта, уролога; - прием анализов; - УЗИ разных органов; - услуги ЛОРа; - КТГ и ЭКГ. Центры "Медалюкс" находятся в Кузьминках (м.Кузьминки, улица Маршала Чуйкова, 12) и на Рязанском проспекте (м
Деревянные евроокна Деревянные евроокна
В настоящее время деревянные окна производятся с соблюдением евростандартов, разработанных Институтом оконной техники, Розенхайм, Германия (Institut für Fenstertechnik e.V., Rosenheim, Deutschland)
Диетологи обсуждают таблетки для похудения Диетологи обсуждают таблетки для похудения
Когда мы худеем, нам хочется поскорее узнать: недаром ли я отказалась вчера от вкусного торта? Уже исчезли ненавидимые 200 грамм, или необходимо попить таблетки для похудения , или лучше побегать на беговой дорожке? Однако, диетологи не рекомендуют взвешиваться больно часто
Комментариев к этой статье пока нет. Станьте первым!
Написать комментарий
Найдено в интернете по теме: Кадровая работа на малом предприятии
Особенности организации труда и ...
Кадровая работа на предприятии довольна проста ... ...одного занятого в малом предприятии на ...
Малый Бизнес () Функции управления ...
На малом предприятии, как правило, отсутствует кадровая служба. ... которому эта работа ...
Дипломная работа / КАДРОВАЯ РАБОТА В ...
КАДРОВАЯ РАБОТА В ДОАО "СПЕЦГАЗАВТОТРАНС" ПО ... М.В. Делопроизводство на малом предприятии.
Совершенствование системы найма ...
... найма персонала на малом предприятии (для ... предприятия, кадровая политика. курсовая работа [1.3 m ...
Центр бизнес-образования ...
... специализированная кадровая служба на малом предприятии ... Кадровая работа направлена на ...
Учебник по делопроизводству В В ...
... сервис (ДиС) Управление персоналом и кадровая работа. 613 руб: Делопроизводство на малом предприятии
ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВЕДЕНИЕ ...
... НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ ... на приказе о переводе. Если работа ... На основании графика отпусков кадровая ...
Особенности организации труда и ...
... ТРУДА И ЕГО ПЛАТЫ В МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ (НА ... Кадровая работа на предприятии довольна проста ...
Совершенствование системы найма ...
... предприятия, кадровая политика. курсовая работа [1,3 m ... найма персонала на малом предприятии. Для ...
Дипломная работа / АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ...
... персоналу предприятия: Кадровая политика. Работа ... М.В. Делопроизводство на малом предприятии.




Это интересно
"1-10-100" - формула, действующая в США и других развитых странах. Это значит, если на фундаментальные исследования затрачен доллар, то на НИОКР выделяется 10, а на внедрение - 100 долларов. Соотношение "1-10-100" не заменит никакой энтузиазм.
Поиск по словарю
Новости
Можно ли вылечить фобию? Разумеется, вопрос только - как. Невозможно избавить от навязчивого страха, и убеждая человека, что "в шкафу никого нет". Да он понимает, что ему вроде ничего и не...
Термины, введенные австрийским психологом и врачом З. Фрейдом. Первичные психические процессы - бессознательные процессы, вторичные (связанные со словесными представлениями) - сознательные....
CopyrightRIN © 2009 -
* Обратная связь