| У кого нет идей, тот не видит и фактов. |
|
| Плох тот руководитель, который начинает с поиска "объективных причин". |
|
| Главное качество руководителя - реализм. |
|
| Все, совершенное тобой, к тебе же и вернется. |
|
| Хочешь проверить человека - надели его властью. |
|
| Легко быть великаном, когда вокруг тебя карлики. |
|
| Если вы больше, чем один день, чувствуете себя счастливым, значит от вас что-то скрывают. |
|
| Дурак никогда не заходит в тупик, потому что там полно умных. |
|
| Не рассчитывайте, что добившись чего-либо при
одном руководителе, вы сумеете сделать это и при его преемнике.
|
|
| Привычка воспринимать просьбы начальника как приказы, спасает от многих неприятностей. |
|
| "КОНФЛИКТОЕМКОСТЬ" РУКОВОДИТЕЛЯ: по данным социологов 70 процентов производственных конфликтов происходят по вине руководителей. |
|
| Укрепляй веру подчиненного в важность порученного ему дела, и он сделает невозможное возможным. |
|
| Не бойтесь подчиненных способнее вас, гордитесь ими. |
|
| Ничто так не разоружает оппонента, как создание ему условий для почетной капитуляции. |
|
| Бестактный человек - микроагрессор. |
|
| Первейший принцип общения - умение быть другим. |
|
| Отвергая - предлагай, предлагая - действуй. |
|
| Истина рождается в спорах; но когда страсти кипят, истина испаряется. |
|
| ОПТИМАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ ПОДХАЛИМАЖА, согласно исследованиям, состоит в том, чтобы всегда соглашаться с начальством по тем вопросам, которые для него важны, и возражать, да и то для вида, по тем, которым начальство не придает принципиального значения. |
|
| Прельстить порой бывает куда опаснее, чем льстить вообще. |
|
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 |
|
|
|
|
